高年齢者雇用パッケージのご案内 - 社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル（文京区本郷）

高齢者が生き生きと働く職場づくりを
お手伝いします

エイジレスの時代です。
そして人材不足・採用難の時代でもあります。

法は会社に高年齢者の雇用を義務付けています。
また、社会保険上の手続もあります。

経験豊富な高年齢者に力を発揮してもらうためには、賃金制度のことも考えなくてはなりません。
高年齢者が生き生きと働ける職場づくりのために、会社がやるべきことは多岐に渡るのです。

高年齢者雇用は会社の義務

具体的には、次のいずれかの措置を取らなくてはならないのです。

さらに、70歳までの雇用確保が努力義務として新たに加わりました。
現時点では努力義務ですが、将来的には遵守義務となると思われます。

60歳以降の雇用については、社会保険上さまざまな仕組みが用意されています。
年金についての手続はご本人がやりますが、それ以外のことは会社がやらなくてはなりません。

また、高年齢雇用継続給付、在職老齢年金は、ご本人が受け取る賃金額によって金額が動きます。
ですから、高年齢者の賃金をきめるときは、これらのことも考える必要があるのです。

高年齢者の方が生き生きと働き、力を発揮してもらうためには、賃金制度をしっかり整備することが欠かせません。

－－－これら３つのポイントを踏まえて賃金制度をつくっていきましょう。

ヒューマンキャピタルにおまかせください

このように、高年齢者の活用にあたって会社はさまざまなことをやらなくてはなりません。

「高年齢者活用の必要性は分かっている。でも、実際にどうしたらいいのか」

－－－ヒューマンキャピタルにお任せください。

ヒューマンキャピタルは高年齢者雇用にかかるもろもろを全面的にサポート、会社の負担を大幅に軽減するとともに、高年齢者の方が生き生きと働ける職場づくりを応援します。

再雇用規程、嘱託規程等の作成

１本につき50,000円

内容をヒアリングのうえ、お見積もり致します