中途採用者賃金決定のステップ

中途採用者の賃金を決める際の具体的な手順を4つのステップに分けて解説します。

職種・ポジションごとの相場を調べる

まず、採用したい 職種やポジションの市場相場を把握します。

参考になる情報源
  • 求人サイトの給与情報（リクナビNEXT、doda、マイナビ転職 など）
  • 転職エージェントのレポート（dodaの「平均年収ランキング」など）
  • 厚生労働省の統計データ（賃金構造基本統計調査）
  • 競合他社の求人情報（同業他社の採用ページをチェック）

例えば、Webエンジニアの相場を調べたい場合

  • dodaやマイナビ転職で同じ職種の募集要項を確認
  • 転職エージェントに相談して最新の市場感を聞く
  • 厚生労働省の統計データで業界の年齢階級別の平均賃金をチェック

このように複数の情報源を使って相場を把握しましょう。

社内の賃金水準とのバランスを取る

相場が分かったら、次は在籍者とのバランスをチェックします。

チェックポイント
  • 同じ職種・役職の既存社員と大きなズレがないか？
  • 採用後のキャリアパスや昇給ルールと矛盾しないか？
  • 新規採用者だけが特別待遇になっていないか？

候補者のスキル・経験を評価する

同じ職種・役職でも、候補者のスキルや経験によって賃金は異なります。

オファー額を決定する

最後に、候補者に提示する正式な賃金額（オファー額）を決定します。

オファーのポイント
  • 相場＋スキル評価を反映した適正なオファーを出す
  • 他社と競争になる可能性があるため、最低ラインを決めておく
  • 年収だけでなく、福利厚生や昇給制度も含めた総合的な条件を提示する

まとめ

  • 職種・ポジションの相場を調べる
  • 社内賃金とのバランスを取る
  • 候補者のスキル・経験を評価して適正な額を決める
  • オファー額を決定し、交渉に備える

この流れをしっかり押さえることで、適正な給与設定ができるようになります。

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