近年、企業におけるパートタイマーの役割はますます重要になっています。


少子高齢化による労働力不足を背景に、柔軟な働き方を提供できるパートタイマーの活用は、多くの企業にとって不可欠な戦略となっています。

しかし、適切な賃金制度が整っていないと、以下のような課題が発生する可能性があります。

優秀な人材が定着しない
  • 賃金や昇給の基準が不透明だと、パートタイマーのモチベーションが低下し、離職率が高まる。
不公平感による職場の不満
  • 「同じ仕事をしているのに、給与が違う」といった不満が生じ、職場の雰囲気が悪化する。
労務トラブルのリスク
  • 法令への対応が不十分だと、労務トラブルや訴訟リスクが高まる。

こうした課題を防ぎ、パートタイマーが安心して働ける環境を作るためには、適切な賃金体系の整備、昇給制度の導入、公平な人事評価、そして諸手当の活用が必要です。

本記事では、パートタイマーの賃金制度の基本から、昇給制度・人事評価・諸手当まで、会社が押さえておくべきポイントを詳しく解説します。

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