働き方や価値観の多様化が進む現代において、企業が競争力を維持し、優秀な人材を確保・定着させるためには、柔軟かつ公平な賃金制度の構築が不可欠です。本記事で紹介した内容を踏まえ、賃金制度を見直す際のポイントを整理します。

多様化に対応する賃金制度の設計ポイント

雇用形態ごとの公平な賃金設計
  • 正社員・契約社員・短時間正社員・パートタイマーなど、異なる雇用形態でも職務内容に応じた公平な賃金設定を行う
  • 「同一労働・同一賃金」の原則を踏まえた賃金体系を整備
働く時間・場所に応じた柔軟な賃金体系
  • リモートワークやフレックスタイム制に対応
  • 成果対応型を導入する際は、明確なKPIや評価基準を設定する
価値観の違いに応じたキャリアパスと賃金制度
  • 「会社第一タイプ」「ワーク・ライフ・バランスタイプ」「職務ロイヤリティタイプ」など、従業員の価値観に合わせたキャリアモデルを用意
  • 複線型の等級制度を導入し、多様な選択肢を提供
成果報酬と固定給のバランス
  • 安定収入を求める人には固定給重視、成果を求める人にはインセンティブを強化
  • プロジェクト報酬などを導入し、個人のスキルや貢献度を評価
福利厚生の充実で従業員の満足度向上
  • カフェテリアプラン（選択型福利厚生）を導入し、従業員が必要なサポートを選べる仕組みを提供
  • リモートワーク支援や育児・介護支援を充実させ、働きやすい環境を整備

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