介護休業制度～介護のための時間外労働の免除、時間外労働・深夜業の制限

家族を介護している場合、時間外労働はどうなる

要介護状態にある対象家族を介護している人は、本人が希望すれば次のいずれかの時間外労働免除・制限措置を受けることができます。

「所定時間外労働」、「法定時間外労働」という言葉の違いに注意してください。

「法定労働時間」というのは労働基準法で１日８時間、１週40時間と定められています。
これを超える時間が、「法定時間外労働」となります。

一方、「所定労働時間」は会社が任意に決めます。（もちろん法定労働時間を超えることはできません）。
たとえば、始業９時、終業17時、休憩１時間となっていたら、その会社の所定労働時間は７時間ということになります。
これを超える時間が「所定時間外労働」となるのです。

所定時間外労働の免除

適用除外がある

次の場合はこの制度の適用が除外されます。

・日々雇用の場合
・労使協定に次の場合は適用除外とすると定めた場合
　　雇用された期間が１年未満
　　１週間の所定労働日数が２日以下

制度を利用するには

免除となる日の１ヵ月前までに会社に申請します。
１回の期間は１ヵ月以上１年以内ですが、回数制限はありません。
また、要介護状態にある対象家族がいる限り、介護終了までの期間について申請できます。

法定時間外労働の制限

適用除外

次の場合はこの制度の適用が除外されます。

・日々雇用の場合
・雇用された期間が１年未満の場合
・１週間の所定労働日数が２日以下の場合

※労使協定は不要です。

制度を利用するには

制限となる日の１ヵ月前までに会社に申請します。
１回の期間は１ヵ月以上１年以内ですが、回数制限はありません。
また、この制度も要介護状態にある対象家族がいる限り、介護終了までの期間について申請できます。

深夜業も制限される

適用除外

次の場合はこの制度の適用が除外されます。

・雇用された期間が１年未満の場合
・深夜にその子を保育できる同居の家族がいる場合
・１週間の所定労働日数が２日以下の場合
・所定労働時間の全部が深夜にある場合

このうち「深夜にその子を保育できる同居の家族」とは、以下のいずれにも該当する者をいいます。

・16歳以上
・深夜に就業していないこと
・負傷、疾病等によ対象家族の介護が困難な状態でないこと
・産前産後（６週間（多胎妊娠の場合は14 週間）以内に出産する予定であるか、又は産後８週間を経過しない者）でないこと。

制度を利用するには

制限となる日の１ヵ月前までに会社に申請します。
１回の期間は１ヵ月以上６ヵ月以内ですが、回数制限はありません。
この制度も要介護状態にある対象家族がいる限り、介護終了までの期間について申請できます。

社員がご家族を介護するというときの準備はできていますか

介護については、休業制度・時短制度や様々な社会保険上のサポートが用意されています。
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