介護休業制度～どんなときに介護休業は取れるのか - 社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル（文京区本郷）就業規則、賃金制度

介護休業とは
家族とはどこまでを指すのか
適用除外がある
社員がご家族を介護するというときの準備はできていますか

介護休業とは

介護休業とは、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある対象家族を介護するための休業です。

この「常時介護を必要とする状態」とはどのような状態をいうのかがポイントになります。

介護保険の要介護認定も要件のひとつになりますが、これに限定されるわけではありません。
したがって、介護保険の要介護認定の結果通知書や医師の診断書の提出を制度利用の条件とすることはできませんのでご注意ください。

「常時介護を必要とする状態」とは、以下の（１）又は（２）のいずれかに該当する場合であることとされています。
（１）介護保険制度の要介護状態区分において要介護２以上であること。
（２）状態①～⑫のうち、２が２つ以上又は３が１つ以上該当し、かつ、その状態が継続すると認められること。

（注１）各項目の１の状態中、「自分で可」には、福祉用具を使ったり、自分の手で支えて自分ででき
る場合も含む。
（注２）各項目の２の状態中、「見守り等」とは、常時の付き添いの必要がある「見守り」や、認知症
高齢者等の場合に必要な行為の「確認」、「指示」、「声かけ」等のことである。
（注３）「①座位保持」の「支えてもらえればできる」には背もたれがあれば一人で座っていることが
できる場合も含む。
（注４）「④水分・食事摂取」の「見守り等」には動作を見守ることや、摂取する量の過小・過多の判
断を支援する声かけを含む。
（注５） ⑨３の状態（「物を壊したり衣類を破くことがほとんど毎日ある」）には「自分や他人を傷
つけることがときどきある」状態を含む。
（注６）「⑫日常の意思決定｣とは毎日の暮らしにおける活動に関して意思決定ができる能力をいう。
（注７）慣れ親しんだ日常生活に関する事項（見たいテレビ番組やその日の献立等）に関する意思決定
はできるが、本人に関する重要な決定への合意等（ケアプランの作成への参加、治療方針への
合意等）には、指示や支援を必要とすることをいう。