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就業規則の機能(13)〜労務リスク管理(11)〜健康・メンタルヘルスリスク(1)

1.会社で働く人が、心身の健康を害したら?

かつては、健康管理は本人の責任とされていました。

しかし、今日では、このような考えは通用しません。

もちろん、本人の責任もあります。 当然。
しかし、会社で働く人の健康に関しては、会社にも責任があります。

2.会社の法的義務は?

まず上げられるのが、労働安全衛生法などの法的義務。

ここには、健康診断や安全衛生管理体制など会社が取るべき措置が定められています。

次に上げられるのが、企業の「安全配慮義務」。

これは判例で次のように定義されています。

「雇傭契約は、労働者の労務提供と使用者の報酬支払をその基本内容とする双務有償契約であるが、通常の場合、労働者は、使用者の指定した場所に配置され、使用者の供給する設備、器具等を用いて労務の提供を行うものであるから、使用者は、右の報酬支払義務にとどまらず、労働者が労務提供のため設置する場所、設備もしくは器具等を使用し又は使用者の指示のもとに労務を提供する過程において、労働者の生命及び身体等を危険から保護するよう配慮すべき義務(以下「安全配慮義務」という。)を負っているも のと解するのが相当である。」

ここは会社としても、注意が必要です。

と言うのは… 労働安全衛生法が規制の対象にしているのは、職場環境など、あくまでも働く場所です。

一方、安全配慮義務の方は、「労働契約に付随する義務」。 範囲が広いのです。

また、安全衛生に関する会社の義務も、様々な広がりを見せています。

  • 脳・心臓疾患(長期にわたる疲労の蓄積も業務災害の対象となる)
  • メンタルヘルス(会社の安全配慮義務が問われる)
  • 長時間労働(脳・心臓疾患やメンタルヘルス障害との関係が強いとされる)

会社が働く人の心身の健康のためにするべきことを怠っていたら。

つまり…

  • 労働安全衛生法などの義務を果たしていなかった
  • 安全配慮義務を果たしていなかった

この場合、まず、労基署の指導を受けます。

でも、それだけで済めば、いいほうです。 いや、重大なことが起こる前に、指摘を受けて是正できていれば、幸運です。

重要なのは、労働災害、過労死・過労自殺といった、取り返しのつかないことが起こってし まうことです。

こうなってしまっては… 訴訟、そして損害賠償。 そして社会的信用の失墜。 会社の受けるダメージは計り知れません。

その面からも、就業規則の規定がどうなっているか、会社の体制はどうなっているか、しっ かり確かめる必要があるのです。

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就業規則の機能(14)〜労務リスク管理(12)〜健康・メンタルヘルスリスク(2)

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就業規則作成講座目次

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