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就業規則作成講座working rule

就業規則の機能(5)〜労務リスク管理(3)〜労基署調査(2)

労働基準監督署の立ち入り調査には、次の4種類があります。

1)定期監督 2)災害調査・災害時監督 3)申告監督 4)再監督

では、ぞれぞれの調査がどのようなものか見ていきましょう。

1.定期監督

(1)労働政策の重点事項

「定期監督」とは、その名の通り、定期的に行う調査。

厚生労働省は毎年、「労働政策の重点事項」と「地方労働行政運営方針」を定めています。

各都道府県労働局はこれを受けて、都道府県ごとに重点施策を作ります。

これが、監督署の臨検調査など具体的な行政指導などに反映されるわけです。

その点で、この「労働政策の重点事項」、「地方労働行政運営方針」は重要です。

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就業規則の機能(3)〜労務リスク管理(1)

就業規則の機能(4)〜労務リスク管理(2)〜労基署調査

就業規則の機能(5)〜労務リスク管理(3)〜労基署調査(2)定期監督 「地方労働行政運営方針」〜「労働基準行政」

就業規則の機能(6)〜労務リスク管理(4)〜労基署調査(3)申告監督

就業規則の機能(7)〜労務リスク管理(5)〜労基署調査(4)調査の実際

就業規則の機能(8)〜労務リスク管理(6)〜労基署調査(5)是正勧告

就業規則の機能(9)〜労務リスク管理(7)〜労基署調査(6)会社のスタンスは?

就業規則の機能(10)〜労務リスク管理(8)〜人的リスク(1)

就業規則の機能(11)〜労務リスク管理(9)〜人的リスク(2)

就業規則の機能(12)〜労務リスク管理(10)〜人的リスク(3)

就業規則の機能(13)〜労務リスク管理(11)〜健康・メンタルヘルスリスク(1)

就業規則の機能(14)〜労務リスク管理(12)〜健康・メンタルヘルスリスク(2)

就業規則の機能(15)〜活性化と業績アップ


就業規則作成講座目次

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