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賞与と就業規則(5)

◆支給日在籍要件について

賞与の支給日前に退職した社員に対して、会社は賞与の支給義務はあるのでしょうか?

これはまず、賞与対象期間全部在籍した後、支給日までに退職した場合と、賞与対象期間の途中で退職した場合の2つのパターンがあります。

ここでは前者、すなわち「賞与対象期間全部在籍した後、支給日までに退職した場合」を考えてみましょう。


◆賞与対象期間全部在籍した場合

この場合、就業規則などにどう定めてあったかによって、扱いが異なります。

【パターン1】

就業規則に「支給日に在籍する社員に支給する」と支給日在籍要件が定められている場合

【パターン2−1】

就業規則に支給日在籍要件が定められてなく、かつ、賞与はその都度決定するとしている場合

【パターン2−2】

就業規則に支給日在籍要件が定められてなく、かつ、賞与の支給額、支給日等が定められている場合

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賞与と就業規則(2)

賞与と就業規則(3)

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賞与と就業規則(5)


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