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就業規則作成講座working rule

賞与と就業規則(1)

毎月の賃金とは別に、年に数回賞与を支払っている会社は少なくありません。

しかし支払っていない会社もあります。

また、業績によって支払ったり、支払わなかったりという会社もあります。

よほどのことがない限り支払わないということはないまでも、支給額(月数)は変動するのが一般的です。

このようなことは、法律上、問題ないのでしょうか?

業績が悪いからといって、賃金を支払わないのは違法です。

また、賃金を減らす場合も、就業規則にそのことが定められているなどの要件が必要で、経営者が自由にできるわけではありません。

では賞与はどうなのでしょうか?

このコラムではしばらくの間、賞与と就業規則の問題を取り上げてみましょう。

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賞与と就業規則(1)

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賞与と就業規則(3)

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