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就業規則作成講座working rule

労使協定と就業規則(8)

「労使協定とは(6)」のパートで解説した通り、就業規則より労働協約の方が優位にあります。

労働基準法第92条「就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない」

労働協約に定められていない事項については、就業規則が適用されます。

また、「労使協定とは(7)」でご説明した通り、労働協約が適用されるのは、その労働組合の組合員だけです。

したがって、その事業場に労働組合員と非組合員が混在している場合で、もし就業規則の内容が労働協約に反していたとしても、労働組合員は労働協約が適用になりますが、非組合員は就業規則がそのまま適用されます。

会社の人材マネジメントという観点に立てば、このような状況が望ましくないのは言うまでもありません。

労働協約と就業規則の間で整合性をもたせるのが、現実的です。

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関連リンク

36協定と就業規則の関係

労使協定と就業規則(1)

労使協定と就業規則(2)

労使協定と就業規則(3)

労使協定と就業規則(4)

労使協定と就業規則(5)

労使協定と就業規則(6)

労使協定と就業規則(7)

労使協定と就業規則(8)


就業規則作成講座目次

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