本文へスキップ

就業規則 社会保険労務士

運営:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

TEL. 03(5665)3570

〒135-0052 東京都江東区潮見2-9-15
mailto:office@hrm-solution.jp

TOP事業案内 | 経営理念 | 代表プロフィール | セミナー情報 | 就業規則コンサルティング | 労働時間コンサルティング | 非正社員活用コンサルティング | 助成金/社会保険 | 就業規則作成講座 | 人事・労務講座 | 非正社員活用講座 | 社会保険実務講座

就業規則作成講座working rule

労使協定と就業規則(1)

労使協定は、使用者が労働者の過半数代表者との間で締結します。

これには、次のものがあります。
括弧内は関係する法令、※印は労働基準監督署長への届出が必要なことを示しています。

36協定(

  • 労基法第36条第1項)※
  • 代替休暇協定(労基法第37条第3項)
  • 一斉休憩適用除外協定(労基法第34条第2項)
  • 時間単位年休協定(労基法第39条第4項)
  • 計画年休協定(労基法第39条第6項)
  • 年休日の賃金に関する協定(労基法第39条第7項)
  • 事業場外みなし労働時間協定(労基法38条の2第2項)※
  • 専門業務型裁量労働協定(労基法38条の3第1項)※
  • フレックタイム制協定(労基法第32条の3)
  • 1ヶ月単位の変形労働時間制協定(労基法32条の2第1項)※
  • 1年単位の変形労働時間制協定(労基法32条の4第1項)※
  • 1週間単位の変形労働時間制協定(労基法32条の5第1項)※
  • 貯蓄金管理協定(労基法第18条第2項)※
  • 賃金控除協定(労基法第24条第1項)
  • 育児休業適用除外協定(育介法第6条第1項)
  • 介護休業適用除外協定(育介法第12条第2項)
  • 子の看護休暇適用除外協定(育介法第16条の3第2項)
  • 介護休暇適用除外協定(育介法第16条の6第2項)
  • 所定外労働制限協定(育介法第16条の8第1項)
  • 所定労働時間短縮措置の適用除外協定(育介法第23条第1項)
  • 継続雇用の対象者を選抜する

基準に関する協定(高齢法第9条第2項)

こうして改めて並べてみると、結構多岐に渡っているものだなぁと思います。

御社はどうなっているでしょうか?
一度、点検してみることをお勧めします。

前へ  次へ

関連リンク

36協定と就業規則の関係

労使協定と就業規則(1)

労使協定と就業規則(2)

労使協定と就業規則(3)

労使協定と就業規則(4)

労使協定と就業規則(5)

労使協定と就業規則(6)

労使協定と就業規則(7)

労使協定と就業規則(8)


就業規則作成講座目次

就業規則や人事・労務管理のことでご相談のある方
こちらまで、お気軽にお問い合わせください。

HRMオフィス相談コーナー

TOP事業案内 | 経営理念 | 代表プロフィール | セミナー情報 | 就業規則コンサルティング | 労働時間コンサルティング | 非正社員活用コンサルティング | 助成金/社会保険 | 就業規則作成講座 | 人事・労務講座 | 非正社員活用講座 | 社会保険実務講座

無料小冊子、メルマガ/社会保険労務士

ナビゲーション



「人事実務」
2015年11月号特集
「無期化を見すえた人材発掘」

「経理ウーマン」
2015年12月号
「会社を労務リスクから守るための就業規則のつくり方」

「月刊人事マネジメント」
2015年7月号特集
「朝型勤務推進ガイド」


「月刊経理ウーマン」
2015年6月号
「働く女性が知っておきたい
「公的年金」の基礎知識」

バナースペース

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

〒135-0052
東京都江東区潮見2-9-15

TEL 03(5665)3570
FAX 03(5665)3571
mailto:office@hrm-solution.jp