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メンタルヘルス対応の就業規則working rule

はじめに

うつ病100万人時代、メンタルヘルスの問題は、どの会社でも避けて通れません。

社員がこころの病にかかってしまったら、会社はどう対応したらいいのでしょうか?

そのポイントは次の4つです。

  1. 適切な治療を受けさせる
  2. 一定期間、治療に専念させる
  3. スムースに業務復帰させる
  4. 業務復帰が無理なら退職してもらう

このようなことは、就業規則をどう作るかにかかってきます。

就業規則の作り方によって、スムースに対応できることもあれば、逆に、対応に困ったり、トラブルに発展したりします。

このコラムでは、メンタルヘルス不調の4つのステージごとに、就業規則をどう整備していけばいいのかをお話ししていきます。

  • ステージ1:メンタルヘルス不調の兆候、発症
  • ステージ2:会社を休む、休ませる
  • ステージ3ー1:治癒、業務復帰
  • ステージ3−2:治癒せず、退職
  • APPENDIX:新型うつへの対応をどう考える?

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はじめに

ステージ1:メンタルヘルス不調状態の兆候、発症(1)

ステージ1:メンタルヘルス不調状態の兆候、発症(2)

ステージ2:会社を休む、休ませる(1)

ステージ2:会社を休む、休ませる(2)

ステージ2:会社を休む、休ませる(3)

ステージ3−1:治癒、業務復帰(1)

ステージ3−1:治癒、業務復帰(2)

ステージ3−1:治癒、業務復帰(3)

ステージ3−1:治癒、業務復帰(4)

ステージ3−1:治癒、業務復帰(5)

ステージ3−1:治癒、業務復帰(6)


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