就業規則 社会保険労務士

はじめに

うつ病100万人時代、メンタルヘルスの問題は、どの会社でも避けて通れません。

社員がこころの病にかかってしまったら、会社はどう対応したらいいのでしょうか？

そのポイントは次の４つです。

1. 適切な治療を受けさせる
2. 一定期間、治療に専念させる
3. スムースに業務復帰させる
4. 業務復帰が無理なら退職してもらう

このようなことは、就業規則をどう作るかにかかってきます。

就業規則の作り方によって、スムースに対応できることもあれば、逆に、対応に困ったり、トラブルに発展したりします。

このコラムでは、メンタルヘルス不調の４つのステージごとに、就業規則をどう整備していけばいいのかをお話ししていきます。

• ステージ１：メンタルヘルス不調の兆候、発症
• ステージ２：会社を休む、休ませる
• ステージ３ー１：治癒、業務復帰
• ステージ３−２：治癒せず、退職
• APPENDIX：新型うつへの対応をどう考える？

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はじめに

ステージ１：メンタルヘルス不調状態の兆候、発症(1)

ステージ１：メンタルヘルス不調状態の兆候、発症(2)

ステージ２：会社を休む、休ませる(1)

ステージ２：会社を休む、休ませる(2)

ステージ２：会社を休む、休ませる(3)

ステージ３−１：治癒、業務復帰(1)

ステージ３−１：治癒、業務復帰(2)

ステージ３−１：治癒、業務復帰(3)

ステージ３−１：治癒、業務復帰(4)

ステージ３−１：治癒、業務復帰(5)

ステージ３−１：治癒、業務復帰(6)

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