うつ病100万人時代、メンタルヘルスの問題は、どの会社でも避けて通れません。
社員がこころの病にかかってしまったら、会社はどう対応したらいいのでしょうか?
そのポイントは次の4つです。
このようなことは、就業規則をどう作るかにかかってきます。
就業規則の作り方によって、スムースに対応できることもあれば、逆に、対応に困ったり、トラブルに発展したりします。
このコラムでは、メンタルヘルス不調の4つのステージごとに、就業規則をどう整備していけばいいのかをお話ししていきます。
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