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就業規則作成講座working rule

就業規則の実際(53)〜懲戒(2)

◆懲戒処分の手続は

懲戒をめぐる紛争を防止する観点から、相応の手続きをとる必要があります。

具体的には、懲戒の対象となる労働者の氏名、懲戒処分の内容、対象労働者の行った違反行為、適用する懲戒事由を、書面で労働者に通知することが望ましいでしょう。

また、懲戒解雇のような重い処分を科すr場合、労働者に弁明の機会を与えるのが適切です。

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(50)休職(1)

(51)休職(2)

(52)懲戒(1)

(53)懲戒(2)

(54)母性保護､両立支援(1)

(56)安全衛生(1)

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就業規則作成講座目次

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