本文へスキップ

就業規則 社会保険労務士

運営:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

TEL. 03(5665)3570

〒135-0052 東京都江東区潮見2-9-15
mailto:office@hrm-solution.jp

TOP事業案内 | 経営理念 | 代表プロフィール | セミナー情報 | 就業規則コンサルティング | 労働時間コンサルティング | 非正社員活用コンサルティング | 助成金/社会保険 | 就業規則作成講座 | 人事・労務講座 | 非正社員活用講座 | 社会保険実務講座

就業規則作成講座working rule

就業規則の実際(36)〜退職、解雇(1)

◆労働契約の終了には3種類ある

労働契約の終了とは、何らかの理由で従業員が会社を辞めることを指します。

これには様々なパターンがありますが、分類すると次の3つになります。

  1. 退職
  2. 解雇
  3. 契約期間満了

退職とは、次のような形で労働契約を終了させることをいいます。

  • 会社と働く人が合意の上で労働契約を終了させる
  • 定年などあらかじめ決められた条件を満たしたために労働契約を終了させる

一方解雇とは、会社側の意思で一方的に労働契約を終了させることをいいます。

契約期間満了とは、期間の定めのある労働契約(有期労働契約)を結んでいる場合の、労働契約期間が到来し、雇用関係が終了することです。

◆退職、解雇の主なパターン

退職、解雇の主なパターンは次の通りです。

<退職>
  • 合意退職(労働者の退職願を会社が受理した場合など、双方合意の上での退職)
  • 無断退職(労働者の一方的な退職)
  • 有期雇用契約者の契約期間満了
  • 休職期間満了
  • 定年退職
  • 死亡
  • 行方不明
<解雇>
  • 普通解雇(勤務成績不良などやむを得ない事由による解雇)
  • 整理解雇(経営上の事由による解雇)
  • 懲戒解雇(懲戒処分としての解雇)
  • 諭旨解雇(懲戒処分だが、懲戒解雇より軽い場合の解雇)
  • 有期雇用契約の更新を繰り返している労働者に対する契約更新拒否
  • 試用期間中または試用期間満了後の本採用拒否
  • 採用内定取消

◆解雇には様々な制約がある

退職も解雇も、労働契約の終了という点では同じですが、法律上の扱いはまったく異なります。

法律や判例は解雇を厳しく制限しています。

労働契約を終了させるということは、会社、働く人双方にとって重要なことですが、特に働く人にとっては、最大の収入の道がなくなるわけですから、ひときわ重大な意味をもちます。

そのため、法律、判例は、解雇について様々な条件を課しているのです。

前へ  次へ

関連リンク

(36)退職、解雇(1)

(37)退職、解雇(2)

(38)退職、解雇(3)

(39)退職、解雇(4)


就業規則作成講座目次

就業規則や人事・労務管理のことでご相談のある方
こちらまで、お気軽にお問い合わせください。

HRMオフィス相談コーナー

TOP事業案内 | 経営理念 | 代表プロフィール | セミナー情報 | 就業規則コンサルティング | 労働時間コンサルティング | 非正社員活用コンサルティング | 助成金/社会保険 | 就業規則作成講座 | 人事・労務講座 | 非正社員活用講座 | 社会保険実務講座

無料小冊子、メルマガ/社会保険労務士

ナビゲーション



「人事実務」
2015年11月号特集
「無期化を見すえた人材発掘」

「経理ウーマン」
2015年12月号
「会社を労務リスクから守るための就業規則のつくり方」

「月刊人事マネジメント」
2015年7月号特集
「朝型勤務推進ガイド」


「月刊経理ウーマン」
2015年6月号
「働く女性が知っておきたい
「公的年金」の基礎知識」

バナースペース

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

〒135-0052
東京都江東区潮見2-9-15

TEL 03(5665)3570
FAX 03(5665)3571
mailto:office@hrm-solution.jp