本文へスキップ

就業規則 社会保険労務士

運営:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

TEL. 03(5665)3570

〒135-0052 東京都江東区潮見2-9-15
mailto:office@hrm-solution.jp

TOP事業案内 | 経営理念 | 代表プロフィール | セミナー情報 | 就業規則コンサルティング | 労働時間コンサルティング | 非正社員活用コンサルティング | 助成金/社会保険 | 就業規則作成講座 | 人事・労務講座 | 非正社員活用講座 | 社会保険実務講座

就業規則作成講座working rule

就業規則の実際(34)〜人事(3)〜転籍

◆転籍とは

働く会社が変わる、つまり使用者が変わるような人事に、出向があります。

ただし、出向の場合は、元の会社との雇用関係は維持したままです。
そのため、このような形態を特に「在籍出向」などとも言います。

それでは、元の会社との労働契約を解消する場合はどうなるのでしょうか?
このような形態を、転籍、あるいは移籍出向といいます。

◆転籍は一方的に命じることはできるか

転籍の場合、元の会社を退職して、新しい会社に移るということになります。

退職という重大な身分変更を伴う命令を、会社は一方的に下すことはできません。
本人の同意が必須です。 出向(在籍出向)のように、就業規則等による包括的合意というわけにはいきません。

ただし、会社分割法制による会社分割の場合は、労働契約は、本人の同意がなくても新会社に承継されますが、新会社の営業に無関係だった労働者の場合や、会社分割法制によらない分割の場合は、本人の同意が必要です。

前へ  次へ

関連リンク

(32)人事(1)

(33)人事(2)〜出向

(34)人事(3)〜転籍

(35)人事(4)〜休職


就業規則作成講座目次

就業規則や人事・労務管理のことでご相談のある方
こちらまで、お気軽にお問い合わせください。

HRMオフィス相談コーナー

TOP事業案内 | 経営理念 | 代表プロフィール | セミナー情報 | 就業規則コンサルティング | 労働時間コンサルティング | 非正社員活用コンサルティング | 助成金/社会保険 | 就業規則作成講座 | 人事・労務講座 | 非正社員活用講座 | 社会保険実務講座

無料小冊子、メルマガ/社会保険労務士

ナビゲーション



「人事実務」
2015年11月号特集
「無期化を見すえた人材発掘」

「経理ウーマン」
2015年12月号
「会社を労務リスクから守るための就業規則のつくり方」

「月刊人事マネジメント」
2015年7月号特集
「朝型勤務推進ガイド」


「月刊経理ウーマン」
2015年6月号
「働く女性が知っておきたい
「公的年金」の基礎知識」

バナースペース

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

〒135-0052
東京都江東区潮見2-9-15

TEL 03(5665)3570
FAX 03(5665)3571
mailto:office@hrm-solution.jp