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就業規則作成講座working rule

就業規則の実際(19)〜労働時間、休日、休暇(2)

◆拘束時間、労働時間、休憩時間

就業規則には、「始業時刻」と「終業時刻」を定めます。

では、「労働時間」とは、始業時刻から終業時刻までの時間を指すのでしょうか?

そうではありませんね。

始業と終業の間には、「休憩時間」があります。
この時間は労働時間ではありません。

つまり、始業時刻から終業時刻までの時間は「拘束時間」。

拘束時間から休憩時間を差し引いたのが「労働時間」になるのです。

この関係を整理すると、次のようになります。

拘束時間=終業時刻−始業時刻
労働時間=拘束時間−休憩時間

たとえば、始業9:00、終業18:00、休憩12:00〜13:00の1時間だとすると、拘束時間は9:00〜18:00の9時間、労働時間は拘束時間から1時間を差し引いた8時間ということになります。

◆労働時間、休憩時間に関する労働基準法の規制

労働時間は、1日8時間、1週40時間を超えてはなりません。

ただし、一部の特例事業場は1日8時間・1週44時間までとされています。

これが労働時間の大原則。

これに対して、所定の要件を満たした場合、次のような変形労働時間制を使うことができます。

フレックスタイム制
http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou19_roudoujikan14.htm
http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou20_roudoujikan15.htm

1ヶ月単位の変形労働時間制
http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou16_roudoujikan11.htm

1年単位の変形労働時間制
http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou17_roudoujikan12.htm

1週単位の変形労働時間制
http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou18_roudoujikan13.htm

また、「みなし労働時間制」という制度もあります。

事業場外みなし労働時間制
http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou103_jigyoujougai.htm

専門業務型裁量労働制
http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou57_senmonsairyou1.html
http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou58_senmonsairyou2.html
http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou59_senmonsairyou3.html

企画業務型裁量労働制
http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou62_kikakusairyou1.html
http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou63_kikakusairyou2.html
http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou64_kikakusairyou3.html
http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou65_kikakusairyou4.html
http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou66_kikakusairyou5.html
http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou67_kikakusairyou6.html

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就業規則作成講座目次

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