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労働時間とは何か

労働時間とひとことで言いますが、そもそも労働時間とは何でしょうか。

「働いている時間のことでしょう?」・・・確かにその通りです。

でも、この「働いている時間」の範囲をめぐって、これまで実に多くの紛争があったのです。

たとえば…
仕事を始める前の準備作業は労働時間に入るのでしょうか?
仕事をするための準備作業なのだから、労働時間に入るという考え方、仕事そのものではないのだから労働時間にはならないという考え方、それぞれ一理あります。

それでは、出張中の移動時間はどうでしょう?
出張でなくても、外回りの営業マンが得意先と得意先の間を移動している間は?

勤務の間の仮眠時間は?

他にも色々なケースがありますね。

こうしたことを、どう判断するかによって、残業代などの賃金支払いや労災の判定など、色々なことに影響が及びます。

<労働時間とは?>

労働時間とは何か。社会保険労務士会編の「社会保険労務ハンドブック」(中央経済社)の定義から引用します。

労働時間とは、休憩時間を除いた実働時間をさし、休憩時間をも含めた拘束時間と異なる。また、実働時間とは、労働者が現実に労働に従事している時間だけでなく、労働者の労働力がなんらかの形で使用者の指揮命令下におかれている時間をいい、したがっていわゆる手待時間(たとえば販売店の従業員が買物客のくるのを店内で待っている時間)は、当然労働時間に含まれる

この「指揮命令下」というのも、実務上大切な概念です。

ここではっきりしていることは、何かしら手を動かしたり、会議で発言している時間だけが労働時間ではないということです。

仕事をしないでぼ〜っとしていたからといって、その時間を勤務と認めず、時間相当分の賃金を差し引くことは、労働時間の定義に限って言えば、やってはいけません。

これは、職場の労務管理や懲戒など、別の問題としてとらえる必要があるということです。

<労働基準法の定義>

労働基準法では労働時間は1日8時間、1週40時間と定められています。

それを越える部分は時間外労働として、所定内賃金とは別に手当を支払わなければなりません。これが大原則です。

<休憩時間は入らない>

ここでいう「労働時間」とは、休憩時間を除いた、いわゆる「実働時間」を指します。

たとえば、始業9時、終業18時、休憩12時〜13時となっていれば、拘束9時間、休憩1時間、実働8時間ということになります。

<「1週」、「1日」の取り方>

「1週」は、通常は日曜日〜土曜日の「暦週」を意味しますが、就業規則で、別の決め方もできます。

ただ、特別な必要性がなければ、暦週を使うのがいいでしょう。

「1日」は、午前0時から午後12時までの暦日を指します。

それでは、残業が長引いて、午後12時を過ぎた場合などはどうなるのでしょうか?
この場合、暦日をまたがっていても1勤務として扱います。

それでは、今度は、徹夜になってしまった場合はどうなるのか?
この場合は、徹夜明けの日の始業時刻までを、前日からの勤務時間としてカウントすることになります。

<労働時間になる例、ならない例>

それでは具体的に、労働時間になる、ならないを、これまでの通達や判例から拾ってみます。 (労務行政研究所「労働法全書」、中央経済社「労働基準法実務相談」より抜粋)

◆労働時間になる例
  • 昼休み中の来客当番
  • 黙示の指示による労働時間
    たとえば、管理者が部下に、明確に残業を指示していなくても、部下が法定労働時間を超えて仕事をし、それを黙認していた場合は、労働時間(残業時間)となります。
  • 終業時間外の教育訓練
    自由参加のものであれば、労働時間にはなりません。
  • 着替え時間
    着用を義務づけられた作業服などを、事業所内で着替える時間は労働時間になります。
  • 仮眠時間
    これは後で解説します。

◆労働時間にならない例
  • 出張先への往復に要した時間
  • 趣味の会の活動

仮眠時間はどう考えるべきでしょうか。

平成14年に最高裁は、「労働時間になる」という判断を示しました。
これは、次のような事例です。
  1. 対象はビル管理人
  2. 仮眠室で仮眠を取ることができる。ただし、仮眠時間中に突発業務が発生した場合は対応しなくてはならない。したがって、警報や電話には、相応の対応が義務づけられている。

判決のポイントは次の通りです。

  1. 労働時間にならないというためには、使用者の指揮命令下から離脱している、つまり労働者が労働から離れていることを補償されている状態でなくてはならない。
  2. 今回のケースは、仮眠室における待機と、警報や電話に対する対応が義務づけられている。 したがって、この仮眠時間は労働基準法上の労働時間である。

つまり、仮眠時間といえども、何かあればすぐに対応しなければいけないような状況にある場合は、労働時間になるということです。

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