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フレックスタイム制のねらい、効果(2)

フレックスタイム制、最近の労働時間法制の見直し論議や、朝型勤務の流行(?)の中で再度注目を集めています。

では、この制度、どんな効果があるのでしょうか?

まずあげられるのが、生産性や創造性の向上ということ。

「本当にそうか」と言われると、議論の分かれるところかもしれません。

ただ、議論が分かれているのは、議論の対象が異なるからという気もします。

というのは、「こんな制度を入れても、ただ時間にルーズになるだけで、何の効果もない」という人の目線にあるのは、きちんと管理監督しないと仕事をしない社員。

一方、「この制度のおかげで、いい企画が出るようになった」という人は、あれこれ言われなくても自分で仕事を考え、成果を出す社員。

つまり、相手によって効果は180度異なるということです。

そして、このフレックスタイム制というのは、「大人の制度」です。

そのような目線で、制度の適用対象者を考える必要がありそうです。

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