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改正労働契約法講座(2)無期労働契約への転換(1)

◆無期労働契約への転換が定められた

改正労働契約法では、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者が申込めば、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されることになりました。

整理すると、次のような場合は、有期労働契約が無期労働契約に転換されるのです。

  1. 有期労働契約が1回以上更新されている
  2. 契約期間が通算して5年を超えている
  3. 労働者が無期労働契約への転換を申し込んでいる。

たとえば、契約期間1年の契約を5回更新すると、5回目の更新でちょうど5年になります。

この場合、6年目、すなわち5年と1日の時点で、無期労働契約への転換を申し込む権利が発生します。(これを「無期転換申込権」といいます)。

この労働者が、6年目の契約期間満了までに、無期労働契約への転換を使用者に申し込めば、次の契約更新、すなわち、6回目の契約更新のときから、無期労働契約に転換されます。

また、6回目の更新では転換しなくても、7回目以降で転換を申し込むこともできます。

転換されるのは、契約更新の時点です。 契約期間の途中で転換されるわけではありません。

◆契約期間が長い場合は

期間の定めのある労働契約では、契約期間の上限は3年となっています。

ただし、次の例外があります。

  1. 事業の完了に必要な期間を定める場合は、事業完了の期間
  2. 高度な専門的知識等を有する労働者との契約は5年
  3. 60歳以上の労働者との契約は5年

たとえば、3年の契約を結んでいる場合は、1回目の更新がされた時点で無期転換申込権が発生します。
そして、6年経過した時点で無期転換されます。

また、5年の契約を結んでいる場合は、1回目の更新がされてから無期転換権が発生します。

したがって、6年目以降に無期への転換を申し込むことができ、実際に転換されるのは2回目の更新、すなわち、10年経ってからということになります。

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関連リンク

(1)改正のあらまし

(2)無期労働契約への転換(1)

(3)無期労働契約への転換(2)

(4)無期労働契約への転換(3)

(5)雇い止めの規制(1)

(6)雇い止めの規制(2)

(7)雇い止めの規制(3)

(8)不合理な労働条件の禁止(1)

(9)不合理な労働条件の禁止(2)


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