本文へスキップ

就業規則 社会保険労務士

運営:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

TEL. 03(5665)3570

〒135-0052 東京都江東区潮見2-9-15
mailto:office@hrm-solution.jp

TOP事業案内 | 経営理念 | 代表プロフィール | セミナー情報 | 就業規則コンサルティング | 労働時間コンサルティング | 非正社員活用コンサルティング | 助成金/社会保険 | 就業規則作成講座 | 人事・労務講座 | 非正社員活用講座 | 社会保険実務講座

人事・労務講座

改正労働基準法対応の実務(12)時間単位年休(3)〜時間単位年休の上限、繰越

◆時間単位年休は5日分が限度

前述の通り、時間単位年休を導入するには、その日数を労使協定で定めなくてはなりません。 そして、改正労働基準法では、その日数の上限を、5日としています。

したがって、たとえば、年休全部を時間単位で分割できるようにするということはできません。
「5日分」ですから、もし1日分が8時間に相当するとしたら、合計40時間分まで可能ということになります。

◆パートタイマーなどの場合は

パートタイマーなど、所定労働時間が短い労働者については、年休の「比例付与」をします。

フルタイムの人より年休の日数が少ないのですが、では、このような場合の、時間単位年休は、どう考えたらいいのでしょうか?

これについて通達は、「労使協定では、当該比例付与される日数の範囲内で定める」としており、会社の労使にまかせています。

◆時間単位年休の繰り越しは

年次有給休暇の時効は、2年です。
その年に付与されたものの、使わなかった、未消化年休は、翌年まで繰り越せます。

では、時間単位年休は、どうなるのでしょうか?

これも、通常の年休同様、2年の時効が適用されます。 したがって、翌年までの繰り越しが可能です。

例)
@年休付与日数:14日  そのうち時間単位年休5日(40時間)
A7日と14時間消化 →翌年に5日と2時間繰越

では、時間単位年休を繰り越した場合、翌年の時間単位年休はどうなるのでしょうか?

翌年の「上限枠」である5日分(40時間)と繰越2時間と合わせて、42時間まで時間単位で所得可能になる?

そうはできません。 繰り越しがあっても、上限枠は変わりはないのです。

したがって、時間単位でとれる限度は、40時間です。

前へ  次へ

関連リンク

(1)時間外手当(1)

(2)時間外手当(2)

(3)時間外手当(3)

(4)時間外に対する代替休暇(1)

(5)時間外に対する代替休暇(2)

(6)時間外に対する代替休暇(3)

(7)36協定が変わる(1)

(8)36協定が変わる(2)

(9)36協定が変わる(3)

(10)年休を時間単位で付与できるように(1)

(11)時間単位年休(2)〜労働者の範囲とは?

(12)時間単位年休(3)〜時間単位年休の上限、繰越

(13)時間単位年休(4)〜時間単位年休何回分で「1日」になる?

(14)〜ここに注意!改正法対応の36協定(1)

(15)〜ここに注意!改正法対応の36協定(2)


人事・労務講座目次

就業規則や人事・労務管理のことでご相談のある方
こちらまで、お気軽にお問い合わせください。

HRMオフィス相談コーナー

TOP事業案内 | 経営理念 | 代表プロフィール | セミナー情報 | 就業規則コンサルティング | 労働時間コンサルティング | 非正社員活用コンサルティング | 助成金/社会保険 | 就業規則作成講座 | 人事・労務講座 | 非正社員活用講座 | 社会保険実務講座

無料小冊子、メルマガ/社会保険労務士

ナビゲーション



「人事実務」
2015年11月号特集
「無期化を見すえた人材発掘」

「経理ウーマン」
2015年12月号
「会社を労務リスクから守るための就業規則のつくり方」

「月刊人事マネジメント」
2015年7月号特集
「朝型勤務推進ガイド」


「月刊経理ウーマン」
2015年6月号
「働く女性が知っておきたい
「公的年金」の基礎知識」

バナースペース

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

〒135-0052
東京都江東区潮見2-9-15

TEL 03(5665)3570
FAX 03(5665)3571
mailto:office@hrm-solution.jp