年次有給休暇をめぐるトラブルと就業規則④~有給休暇の取得理由を偽ってしまったが…④

◆あなたが上司なら

あなたは、部下の旅行写真を見て、頭に血が上っているようですね。
感情的になってはなりません。

無断欠勤を言い張っても、何の益もありません。
不当な措置と判断されるリスクが生じるだけです。

部下には、今後はこのようなことはしないでほしいと伝えるのがいいでしょう。
また、必要なときは年休を取るのは構わないということを言ってあげると、部下は安心し、言動を改めるのではないでしょうか。

甘い顔をすればいいというものではありませんが、厳しさ一辺倒では、部下は萎縮するばかりか、事実を隠蔽しようとします。
この一件を機に、自身の管理スタイルを省みるのもいいかもしれません。

 

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2019年11月28日