社員が業務災害にあったとき、会社がやるべきことには何があるかについて、引き続きお話をします。


＜労災保険手続＞

傷病の状況に応じて必要な労災保険手続を行います。

これについては次回以降解説していきます。


＜労働者死傷病報告＞

労災事故が発生した場合、労災保険手続だけをやればそれで終わりではありません。

労働安全衛生法により、会社には「労働者死傷病報告書」の提出が義務付けられています。

これをきちんとやっておかないと、「労災隠し」とされてしまいますので、忘れずに提出するようにしましょう。

報告書には２種類あります。

・業務災害で死亡または休業４日以上におよんだとき

所轄労働基準監督署長に「様式第２３号」による報告書を遅滞なく提出します。

・それ以外の場合

１月～３月、４月～６月、７月～９月、１０月～１２月ごとの事故について、各期の最終月の翌月末日までに所轄労働基準監督署長に「様式第２４号」による報告書を提出します。

なお、この報告書は、通勤災害は対象になりません。

 

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