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非正社員、パートタイマー活用講座

2015年改正パートタイム労働法講座〜改正の概要は

改正パートタイム労働法が2014年4月16日に成立しました。 施行は2015年4月1日となっています。

このコーナーで、改正法の内容や実務ポイントについて解説していきましょう。
まずは、改正法の概要をお示しします。

(1)短時間労働者の均等・均衡待遇の確保

・通常の労働者と差別的取扱いが禁止される「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」の範囲を拡大(これまでの「無期労働契約」要件を廃止)
・短時間労働者と通常の労働者の待遇との相違は、職務の内容、人材活用の仕組み、その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないと規定

(2)短時間労働者の納得性を高めるための措置
・短時間労働者を雇い入れたときは、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置の内容について、事業主が説明する義務を導入

(3)その他
・雇用管理の改善等に関する措置の規定に違反している事業主に対して、厚生労働大臣が是正の勧告をした場合に、 事業主がこれに従わなかったときは、事業主名を公表することができる規定等を創設

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関連リンク

改正の概要は

パートタイマーの均等・均衡処遇(1)

パートタイマーの均等・均衡処遇(2)

パートタイマーの処遇を考える(1)


非正社員活用講座目次

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