本文へスキップ

就業規則 社会保険労務士

運営:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

TEL. 03(5665)3570

〒135-0052 東京都江東区潮見2-9-15
mailto:office@hrm-solution.jp

TOP事業案内 | 経営理念 | 代表プロフィール | セミナー情報 | 就業規則コンサルティング | 労働時間コンサルティング | 非正社員活用コンサルティング | 助成金/社会保険 | 就業規則作成講座 | 人事・労務講座 | 非正社員活用講座 | 社会保険実務講座

非正社員、パートタイマー活用講座

パートタイマーの人事・賃金制度(8)〜人事評価制度(1)

◆最大のポイントは人事評価

人事評価制度は、人事制度の中核にくるものです。
前にも書きましたが、「自分の仕事ぶりをきちんと評価してくれている」と思うか否かによって、働く人のモチベーションは全く異なってきます。

◆評価には3種類

  1. 職務遂行度(職務等級制度)、役割行動(役割等級制度)、能力(職能資格制度)
  2. 成果、実績
  3. 勤務態度

この3つが、評価の対象になります。

(1)職務遂行度、役割行動、能力

人事格付の基準によって、着眼点が異なってきます。

職務等級制度を取っているのなら、職務をどのレベルまでこなしているか(十分、普通、不十分、など)という、「職務遂行度」になります。
役割等級制度なら、行動のレベル、職能資格制度なら、能力発揮のレベルとなります。

要は、等級が求める要件を、どの程度満たしているかを見るわけです。

評価項目としては、次のようなものが上げられます。

  • 知識
  • コミュニケーション
  • チームワーク
  • 顧客満足
  • 問題解決
  • リーダーシップ

評価結果は賃金(時給など)、昇格・降格(等級の上下)に使います。

(2)成果、実績

実際に上げたパフォーマンス。 賞与制度があれば、それに使います。 また、賃金に反映させてもOKです。

期の初めに目標設定し、その達成度を評価するという方法も取れます。

(3)勤務態度

次のような項目が対象になります。

  • 積極性
  • 協調性
  • 規律性

前へ  次へ

関連リンク

パートタイマーの人事・賃金制度(1)

パートタイマーの人事・賃金制度(2)〜パートタイマーの意識を把握する

パートタイマーの人事・賃金制度(3)〜人事制度3点セット

パートタイマーの人事・賃金制度(4)〜格付制度(1)

パートタイマーの人事・賃金制度(5)〜格付制度(2)

パートタイマーの人事・賃金制度(6)〜格付制度(3)

パートタイマーの人事・賃金制度(7)〜格付制度(4)

パートタイマーの人事・賃金制度(8)〜人事評価制度(1)

パートタイマーの人事・賃金制度(9)〜人事評価制度(2

パートタイマーの人事・賃金制度(10)〜賃金制度(1)

パートタイマーの人事・賃金制度(11)〜賃金制度(2)

パートタイマーの人事・賃金制度(12)〜賃金制度(3)


非正社員活用講座目次

就業規則や人事・労務管理のことでご相談のある方
こちらまで、お気軽にお問い合わせください。

HRMオフィス相談コーナー

TOP事業案内 | 経営理念 | 代表プロフィール | セミナー情報 | 就業規則コンサルティング | 労働時間コンサルティング | 非正社員活用コンサルティング | 助成金/社会保険 | 就業規則作成講座 | 人事・労務講座 | 非正社員活用講座 | 社会保険実務講座

無料小冊子、メルマガ/社会保険労務士

ナビゲーション



「人事実務」
2015年11月号特集
「無期化を見すえた人材発掘」

「経理ウーマン」
2015年12月号
「会社を労務リスクから守るための就業規則のつくり方」

「月刊人事マネジメント」
2015年7月号特集
「朝型勤務推進ガイド」


「月刊経理ウーマン」
2015年6月号
「働く女性が知っておきたい
「公的年金」の基礎知識」

バナースペース

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

〒135-0052
東京都江東区潮見2-9-15

TEL 03(5665)3570
FAX 03(5665)3571
mailto:office@hrm-solution.jp