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非正社員、パートタイマー活用講座

パートタイマーの人事・賃金制度(1)

◆パートタイマーの人事・賃金をどう決めていますか?

パートタイマーの活用、定着をはかっていくうえで、きちんと考えなくてはならないのが、パートタイマーの人事制度、賃金制度です。

御社では、パートタイマーの時給を、どのように決めていますか? 昇給制度(賃金改定)はありますか? また、パートタイマーの働きぶりを評価し、格付け・ポジショニングを決める仕組みはありますか? 教育はどうしているのでしょう?

これらはいずれも、パートタイマーを活用していくうえで、要(かなめ)になる仕組みです。

正社員の人事制度は整備しているけど、パートタイマーについては、おざなりにしているという会社は少なくありません。
でも、本当にそれでいいのでしょうか? それで、パートタイマーの人たちが、ヤル気になるでしょうか? 「ここで長く働きたい」と思うでしょうか?

◆採用、定着の決め手は人事制度

「パートがなかなか採用できない」 人材不足時代を迎え、このような悩みをかかえる会社は少なくありません。

もっと深刻なのは、「パートが定着しない」というケース。
せっかく採用したパートタイマーが定着せずに辞めてしまっては、採用にかけたコスト、時間がすべてムダになってしまいます。 実際、「これでは人材紹介会社を儲けさせるだけだ」と嘆く経営者もいます。

採用以上に力を入れなくてはいけないのが、定着です。
そのためには、パートタイマーに「ここで長く働きたい」と思われなくてはなりません。

そのポイントが人事制度。 特に重要なのが、人事評価制度です。

人は誰でも、自分の働きがきちんと評価されていると思えば、ヤル気が出てきます。
この点は、正社員でもパートタイマーでも、なんら異なるところはありません。

また、働きぶりに対応して賃金を決め、できる人に重要な仕事をまかせていけば、業績に大きく貢献します。

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パートタイマーの人事・賃金制度(1)

パートタイマーの人事・賃金制度(2)〜パートタイマーの意識を把握する

パートタイマーの人事・賃金制度(3)〜人事制度3点セット

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パートタイマーの人事・賃金制度(5)〜格付制度(2)

パートタイマーの人事・賃金制度(6)〜格付制度(3)

パートタイマーの人事・賃金制度(7)〜格付制度(4)

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パートタイマーの人事・賃金制度(9)〜人事評価制度(2

パートタイマーの人事・賃金制度(10)〜賃金制度(1)

パートタイマーの人事・賃金制度(11)〜賃金制度(2)

パートタイマーの人事・賃金制度(12)〜賃金制度(3)


非正社員活用講座目次

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